我们经常在电视上看到公司员工的罢工事件，其实在实际的生活、工作中也会有许多公司的员工进行罢工。上海拆除公司就发生过罢工事件，导致公司无法正常的运作，工作无法正常的进行；只有于相关人员解决相关问题，进行有效合理的谈判才能化解罢工的问题，否则事件就会持续的进行，事件的态势也一定会一步步蔓延。俗话说：星星之火可以燎原，相关部门应该妥善解决罢工事件，应该去积极的面对和解决，问题也自然的迎刃而解。

上海宝山区的拆除公司在最近几年发展的非常好，速度也是相当的快；正是因为发展的速度如此之快，所以也就出现了一系列的问题。公司的壮大本应该步入正轨制定各方面的管理政策，可是有时候政策的制定并没有进行相关人员的参考，也没有去征询相关工作人员的意见就草率的制定出来了。

   
这种情况可能会引起各方面人员的不满，主要还是管理政策不符合员工的时间和利益，而且薪水不仅没有随着公司的发展而增长，而且还出现往下降的意思；这些东西可就真的令人难以理解，这制定的是什么政策啊？自然的就引起员工的不满而造成了长时间的罢工，给后来的公司的运作和工作顺利进行造成了很大的阻碍。经过长时间的沟通这些制定好政策只能废除，重新制定符合员工利益的管理政策，这场罢工才得以很好的平息，没有发生其它大的事件。

   

宝山区的拆除公司经过这次罢工事件认清凡事要与员工进行有效沟通，制定出符合员工利益的政策，一切以员工利益为先导，这样公司才能发展壮大。